SOBRE A FALTA DE PROFISSIONAIS DE TELECOM NO MERCADO

A matéria( publicada no post anterior) não reflete todas as causas da chamada “Carência de mão obra no setor de telecom”, o que observamos ao longo dos últimos anos, foi uma sucessão de erros estratégicos das empresas, dispensando mão obra experiente( para justificar redução de custos) em troca de principiantes  com  salários reduzidos  na ordem de 30% á 40%  dos regulares.  

Os leigos dirão: mas isso ocorre em todos os setores da economia. Mas não é verdade ,
Pode-se ver por ai, ofertas de trabalho para Engenheiros , oferecendo salários entre R$ 3000,00 e  R$ 3.500,00,  ou oferecendo contratos temporários de 3 a 12  meses . Dessa forma podemos entender que   não faltam profissionais,  há falta sim  de salários atraentes e perspectivas de continuidade no mercado. 

Todos querem mão obra formada e pagando baixos salários. Dispensáveis a qualquer variação da economia.

Algumas empresas contratam  engenheiros por valores inferiores ao da legislação,e  as que estão no valor da legislação pagam somente o piso e pronto, ou seja, simplesmente não existe política de salários. O que acontece é que engenheiros com mais experiência continuam ganhando o mínimo, com isso acabam migrando para áreas com salários mais atrativos e com políticas salariais atraentes, que é o caso dos concursos públicos.

Isso se reflete diretamente no mercado de Telecom no Brasil que vem sobrevivendo com engenheiros recém formados ou engenheiros que ficam desempregados por um longo período e se vêem obrigados a  aceita  qualquer salário.  Some-se a isso empresas desonestas que exigem diplomas de engenharia ,mas na hora do registro deixam o profissional como analista ou técnico pleno, para não ter que pagar os encargos reais dos salários de engenharia. 

É como um hospital contratar um médico e registrar o mesmo como enfermeiro.

A isso tudo podemos também colocar uma boa parcela de culpa na sagrada instituição do CREA, que simplesmente não atua em nada para mudar este ciclo vicioso, nem ao  menos fiscalizando os salários abaixo da legislação.

Dessa forma se o  mercado não quer pagar pelo profissional qualificado com experiência, deve conviver com a baixa qualidade nos serviços.

 Os profissionais existem, mas quanto querem pagar por eles?